Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.

С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области  охраны труда”.

Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?

Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.

С момента вступления в силу федерального закона № 248-ФЗ для проверок работодателя применяется риско-ориентированный подход. Каждое предприятие получает свою категорию риска, от которой зависит как часто будет посещать его инспектор в плановом порядке.

Случаи физического воздействия на работника на территории предприятия не редкость. Многие работодатели реагируют на это как случай нарушения больше уголовного права, чем трудового. Другими словами разбирательство в таких ситуациях работодатель перекладывает органы МВД, не считая, что это можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

Трудовое законодательство в нашей стране носит так называемый паритетный характер. Изначально сами трудовые отношения строятся именно на таком принципе. Условным примером этого принципа может служить простая ситуация - работник выполняет работу, а работодатель платит ему заработную плату.

Несчастный случай - событие негативного характера, произошедшее на работе, результатом которого является получение работником травмы. К таким повреждениям здоровья как травма можно отнести переломы, сотрясения мозга, разрывы внутренних органов, внутренние кровотечения и т.д.

Одной из важных процедур последних нескольких лет для каждого работодателя является оценка профессиональных рисков. До этого момента процедура была исключительно добровольным обременением. Тем не менее, до сих пор среди некоторых работодателей бытует мнение, что в этой процедуре есть не обязательные составляющие. Естественно, что такие доводы являются ошибочными.

Обеспечение работников  ЛПП (лечебно - профилактического питания) - одна из обязанностей работодателя. Конечно, ЛПП выдается не всем работникам подряд. Для этого необходимо соблюсти ряд условий.

В новом приказе №291н, как и в его предшественнике, а именно приказе № 45н некоторым работникам предоставили возможность получать пектин как вместо молока, так и вместе с ним.

В прошлой статье про инструктажи мы рассмотрели условия и требования  к проведению двух их видов - вводного и первичного. Сегодня же мы поговорим про внеплановый и целевой инструктаж.

С 1 сентября прошлого года необходимо проводить выдачу молока по новым правилам, которые утверждены приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

Вводный инструктаж по охране труда - один из видов обязательных инструктажей по охране труда. Этот инструктаж охватывает всех работников организации независимо от должности, в том числе нанимаемых на разовые или сезонные работы.

Локальные документы по охране труда - документальная основа системы охраны труда в организации. Любое действие работодателя, любое мероприятие по охране труда должно документально подтверждаться.

Материальная ответственность - это один из видов ответственности, к которой можно привлечь работника за нарушения, допущенные при обращении с материальными ценностями работодателя.

“Офисные” работники - контингент работников, труд которых связан с эксплуатацией офисной и компьютерной техники и носит преимущественно интеллектуальный характер. Такие работники присутствуют практически в любой организации, в том числе в котрой особенности производства и вида деятельности предполагают наличие вредных и опасных условий труда.

СОУТ или специальная оценка условий труда обязательная процедура для любого работодателя и в 2023 году этот постулат не претерпел изменений. К тому же, в этом году у многих организаций истекает срок действия предыдущей спецоценки, проведенной в 2018 году.

Психиатрическое освидетельствование - это одна из обязательных процедур медицинского обеспечения некоторых категорий работников. Работники, которые подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию должны выполнять определенные виды работ, которые поименованы в приказе Минздрава России от от 20.05.2022 № 342н.

В некоторых организациях существуют специальные органы управления охраной труда - комитеты или комиссии по охране труда. Их создание и порядок работы регламентируются статьей 224 ТК РФ.