Случаи физического воздействия на работника на территории предприятия не редкость. Многие работодатели реагируют на это как случай нарушения больше уголовного права, чем трудового. Другими словами разбирательство в таких ситуациях работодатель перекладывает органы МВД, не считая, что это можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.
В одной из отечественных компаний так и произошло. Между работниками такого предприятия произошел случай разрешения спора с применением физической силы, то есть один работник ударил другого работника. В результате потерпевший работник получил травму.
Работодатель в этой ситуации конечно провел расследование этого случая как несчастного, но при этом признал его непроизводственным. Вывод был таков - травма произошла не при исполнении должностных обязанностей и работы по поручению работодателя. В общем, комиссия пришла к выводу, что данная ситуация выходит за рамки локальной системы охраны труда.
К слову, виновному работнику вменили нарушение корпоративной этики и правил внутреннего трудового распорядка и объявили дисциплинарное взыскание.

Пострадавшая обратилась в ГИТ. Инспекторы пришли к выводу, что комиссия неверно квалифицировала такое событие, как несвязанное с производством. По итогу, работодатель получил предписание с требованием отмены предыдущих результатов расследования и составлении нового акта по форме Н-1.
Кроме того работодателю предписали провести оценку профессиональных рисков, в результате которой необходимо идентифицировать опасность от насилия враждебно настроенных работников и оценить ее уровень, с принятием соответствующих мер по снижению вероятности возникновения вновь такой опасности.
Работодатель обратился в суд с попыткой обжаловать предписание трудовой инспекции. Суд рассмотрев все обстоятельства пришел к выводу, что инспектор был не прав, так как этот случай произошел не во время выполнения работы, хотя на территории, принадлежащей работодателю.
Апелляционный суд встал на сторону ГИТ, сославшись на ст. 229.1 ТК РФ, и установив, что это норма кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастный случай может быть признан, как не связанный с производством. Драка на работе в этом перечне не содержится.
Таким образом решение суда первой инстанции было отменено, вывод ГИТ признаны верными, и установлено, что драка между работниками на территории работодателя , в принадлежавших ему зданиях и сооружениях является несчастным случаем, связанных с производством.