В прошлой статье про инструктажи мы рассмотрели условия и требования  к проведению двух их видов - вводного и первичного. Сегодня же мы поговорим про внеплановый и целевой инструктаж.

Чтобы не было упущения, сперва пару слов про повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводится с определенной периодичностью, но не реже 1 раз в 6 месяцев. Повторный инструктаж - это повторение первичного инструктажа, соответственно от него могут быть освобождены те работники, которые были освобождены от первичного.

Внеплановый инструктаж. Этот вид инструктажа должен проводится только в определенных ситуациях. К случаям когда его проведения можно отнести:

-изменились способы использования рабочего оборудования, инструмента, сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;

-замена должностных обязанностей работников, которые связаны с производственной деятельностью организации, влияющими на безопасность труда;

-изменение НПА и ЛНА, которые содержат требования охраны труда;

-выявление дополнительных производственных факторов и источников опасности при проведении СОУТ и ОПР, если они угрожают жизни и здоровью работника;

-требование инспекторов ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда;

-произошедшие аварии и несчастными случаями;

-перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

-решение работодателя.

Проведение внепланового инструктажа регулируется локальным актом работодателя, в котором должны быть указаны объемы и сроки его проведения. Внеплановый инструктаж можно не проводить, если работник прошел внеплановое обучение по охране труда при возникновении изменений в НПА.

Для проведения внепланового инструктажа по охране труда после аварии или несчастного случая работодателю необходимо разработать перечень работников, для  которых он проводится. В него включается в том числе руководители подразделения, в котором произошли авария или несчастный случай, а также руководители и работники другого подразделения, где возможно могут произойти похожие ситуации.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работника, и фиксируется, чаще всего в журнале инструктажей на рабочем месте, с указанием причины его проведения.

Целевой инструктаж. В самом названии инструктажа содержится его смысл - он проводится с определенной целью. В качестве примера целей могут быть:
- проведение работ повышенной опасности,а также тех работ для выполнения которых оформляется наряд-допуск или другие распорядительные документы;

-исполнение работ на объектах повышенной опасности (проезжие части автомобильных и ж/д дорог),  для выполнения которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;

-выполнение работ, которые не относятся к основному прямым должностным обязанностям работника (работы вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий и т.д.);

-осуществление работ по ликвидации последствий ЧС;

-в иных случаях, установленных работодателем.

При работах по ликвидации ЧС целевой инструктаж проводится руководителем работ в оперативном порядке. В этой ситуации его проведение можно не регистрировать документально.

Объем целевой инструктаж определяется из вида проводимых работ, а точнее набора требований охраны труда, предъявляемых к ним. В обязательном порядке целевой инструктаж должен содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим, в том объеме который определит руководитель работ.

Если работы, выполнение которых характеризуется постоянным местом проведения, условиями и характером, составом исполнителей и определенной периодичностью, то  необходимость проведения целевого инструктажа определяется работодателем.

Целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем работ. Целевой инструктаж регистрируется чаще всего в журнале регистрации целевого инструктажа, а также в наряд-допуске, если он оформляется для проведения работ.