Изменения в Х Разделе ТК РФ
В связи со вступлением в силу Федерального закона №311-ФЗ, с 1 марта 2022 года обновился Трудовой Кодекс РФ и, в частности, раздел Х. Ниже представлены основные изменения и нововведения:
Статья 214
• Работодатели могут использовать дистанционную аудио/видео/фото фиксацию производственных процессов
• Работодатели могут вести документооборот в электронном виде
• Работодатели обязаны приостанавливать работы, если по результатам СОУТ, рабочее место отнесено к опасному классу условий труда, до устранения причин.
• Работодатели могут направлять работников на внеочередной медосмотр
Статья 218
• Работодатели обязаны проводить анализ и оценку профессиональных рисков
Статья 219
• Работодатели обязаны проводить обучение по оказанию первой помощи на производстве
• Работодатели обязаны проводить обучение по использованию/применению СИЗ
Статья 226
• Работодатели обязаны вести учет и расследование микротравм/ микроповреждений работников
Статья 229
• При выявлении сокрытого НС, его расследование будет проводится инспектором ГИТ, ФСС и профсоюза – без привлечения работодателя
• Предоставление транспорта, помещений, СИЗ, средств связи и пр. во время расследования НС возлагается на работодателя
• Сроки расследования НС исчисляются в календарных днях
Статья 22
• У работодателя появилось право проводить самообследование -самостоятельная оценка соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА.
Статья 214
• Работодатели могут использовать дистанционную аудио/видео/фото фиксацию производственных процессов
• Работодатели могут вести документооборот в электронном виде
• Работодатели обязаны приостанавливать работы, если по результатам СОУТ, рабочее место отнесено к опасному классу условий труда, до устранения причин.
• Работодатели могут направлять работников на внеочередной медосмотр
Статья 218
• Работодатели обязаны проводить анализ и оценку профессиональных рисков
Статья 219
• Работодатели обязаны проводить обучение по оказанию первой помощи на производстве
• Работодатели обязаны проводить обучение по использованию/применению СИЗ
Статья 226
• Работодатели обязаны вести учет и расследование микротравм/ микроповреждений работников
Статья 229
• При выявлении сокрытого НС, его расследование будет проводится инспектором ГИТ, ФСС и профсоюза – без привлечения работодателя
• Предоставление транспорта, помещений, СИЗ, средств связи и пр. во время расследования НС возлагается на работодателя
• Сроки расследования НС исчисляются в календарных днях
Статья 22
• У работодателя появилось право проводить самообследование -самостоятельная оценка соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА.
30.03.2023
224
Читайте также
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1574
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
23.01.2024
675
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
574
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
591