“Молочные реки” за вредность. Деньги и пектин вместо молока.
В новом приказе №291н, как и в его предшественнике, а именно приказе № 45н некоторым работникам предоставили возможность получать пектин как вместо молока, так и вместе с ним.
На получение пектина могут претендовать работники, труд которых связан с контактом с соединениями неорганических цветных металлов, правда не со всеми. Исключение из списка контактных соединений составляют соединения алюминия, кальция и магния. Выдача пектина зависит от величины времени таких контактов - периодической или постоянной.
Периодически контактирующим с соединениями цветных металлов работникам пектин выдается в дни фактической занятости на таких работах. Выдается он в виде продуктов его содержащих. К ним относятся кисель, желе, джем, мармелад, соковая продукция из фруктов или овощей и консервов. Содержание пектина в таких продуктах должно быть не менее 2 г. Указанную продукцию необходимо выдавать вместе с молоком. Их можно заменить натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
Работники, находящиеся в постоянном контакте с соединениями цветных металлов и во условиях вредности должны получать в дни фактической занятости не менее 2 г. пектина, который содержится в кисломолочке или обогащенных пектином пищевых продуктов ЛПП. Вместо пектина такие продукты могут содержать растворенные пищевые волокна. Выдается эти продукты вместо молока.
Работники, периодически работающие с неорганикой получают положенные продукты перед началом работы. Постоянно взаимодействующим с неорганическими металлами кисломолочку нужно выдавать в течении рабочего дня.
Для тех кто должен получать молоко, работодатель может платить деньги. Размер выплаты - эквивалентная стоимость 0.5 литра молока в рознице, на той территории где располагается предприятие работодателя. Такое же правило относится к равноценным пищевым продуктам.
Выплата производится один раз в месяц. Размер выплаты должен постоянно индексироваться в зависимости от роста розничных цен в регионе. Конкретные размеры выплаты и порядок их индексации определяются работодателем с учетом мнения профкома, и должны включаться в коллективный договор. Если ж профкома на предприятии нет, то положения про “молочную” выплату включаются в трудовые договора.
Чтобы получать такую выплату работнику достаточно написать заявление на имя работодателя о намерении получать деньги вместо молока. Правда, это возможно, если замена молока деньгами предусмотрена коллективным или трудовым договором.
В получении финансовых средств вместо молока ограничены работники, которые контактируют с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности.
На получение пектина могут претендовать работники, труд которых связан с контактом с соединениями неорганических цветных металлов, правда не со всеми. Исключение из списка контактных соединений составляют соединения алюминия, кальция и магния. Выдача пектина зависит от величины времени таких контактов - периодической или постоянной.
Периодически контактирующим с соединениями цветных металлов работникам пектин выдается в дни фактической занятости на таких работах. Выдается он в виде продуктов его содержащих. К ним относятся кисель, желе, джем, мармелад, соковая продукция из фруктов или овощей и консервов. Содержание пектина в таких продуктах должно быть не менее 2 г. Указанную продукцию необходимо выдавать вместе с молоком. Их можно заменить натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
Работники, находящиеся в постоянном контакте с соединениями цветных металлов и во условиях вредности должны получать в дни фактической занятости не менее 2 г. пектина, который содержится в кисломолочке или обогащенных пектином пищевых продуктов ЛПП. Вместо пектина такие продукты могут содержать растворенные пищевые волокна. Выдается эти продукты вместо молока.
Работники, периодически работающие с неорганикой получают положенные продукты перед началом работы. Постоянно взаимодействующим с неорганическими металлами кисломолочку нужно выдавать в течении рабочего дня.
Для тех кто должен получать молоко, работодатель может платить деньги. Размер выплаты - эквивалентная стоимость 0.5 литра молока в рознице, на той территории где располагается предприятие работодателя. Такое же правило относится к равноценным пищевым продуктам.
Выплата производится один раз в месяц. Размер выплаты должен постоянно индексироваться в зависимости от роста розничных цен в регионе. Конкретные размеры выплаты и порядок их индексации определяются работодателем с учетом мнения профкома, и должны включаться в коллективный договор. Если ж профкома на предприятии нет, то положения про “молочную” выплату включаются в трудовые договора.
Чтобы получать такую выплату работнику достаточно написать заявление на имя работодателя о намерении получать деньги вместо молока. Правда, это возможно, если замена молока деньгами предусмотрена коллективным или трудовым договором.
В получении финансовых средств вместо молока ограничены работники, которые контактируют с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности.
01.08.2023
292
Читайте также
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1348
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
23.01.2024
485
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
408
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
401