“Молочные реки” за вредность. Кому и как выдавать молоко?
С 1 сентября прошлого года необходимо проводить выдачу молока по новым правилам, которые утверждены приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

Статья 222 ТК РФ предписывает производить выдачу молока работникам, которые работают “во вредности” , или другими словами заняты на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

Если молоко не выдавать, то работодатель может понести административную ответственность за нарушение норм трудового права. К сожалению, в стремлении сэкономить часто бывают случаи, когда работодатели игнорируют предоставление такой гарантии и компенсации “работникам - вредникам”.

Выдача молока абсолютно бесплатна для работников. Молоко выдается работникам, на рабочих местах которых обнаружены вредные факторы, указанные в Перечне вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда. Перечень утвержден приказом Минтруда России № 291н.

К вредным производственным факторам, по которым полагается молоко относятся:

-химические факторы (металлы и неметаллы, углеводороды, спирты, кислоты пестициды, агрохимикаты  и др.);
-биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, патогенные микроорганизмы и др.);
-физический фактор (ионизирующее излучение на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде).

Итак, у работодателя есть работники, вредность условий труда которых обусловлена наличием вышеуказанных производственных факторов, соответственно им нужно начать выдавать молоко. Порядок выдачи молока рассмотрим далее.

Сначала поговорим правило, при котором право на получение молока у работника есть по результатам СОУТ, но выдавать его работодатель не имеет права - если время работы (прим. - во вредных условиях труда) составляет менее половины продолжительности рабочей смены. Во всех остальных случаев молоко работнику положено.

По результатам спецоценки работодатель должен составить перечень должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которые бесплатно обеспечиваются молоком.

Работодатель должен организовать выдачу молока в специально оборудованных помещениях или буфетах и столовых. Специально оборудованные помещения должны соответствовать утвержденным санитарно-гигиеническими требованиями (СанПиН 2.3/2.4.3590-20).
Количество выдаваемого молока — 0,5 литра за смену вне зависимости от ее продолжительности. При этом, молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами, перечень которых также утвержден приказам № 291н:

-кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка),

-йогурты с содержанием жира до 2,5%;

-пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда.

Нормы выдачи следующие:

- кисломолочка и йогурты - 500 г.

- пищевые продукты ЛПП - не менее 300 мл в пересчете на жидкость.

В новых правилах творог и сыр исключены из перечня равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока. Кроме того запрещено заменять молоко сливочным маслом и сметаной.

Читайте также

Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1348
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области  охраны труда”.
23.01.2024
485
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
408
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
401