Новый профстандарт
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области  охраны труда”.

Появилось некоторое убеждение, что «Специалист в области охраны труда» = «Специалист по обучению в области охраны труда». Это конечно, возможно, но только в порядке дополнительной квалификации для СОТа. При этом, нельзя считать, что СОТ и “новый” специалист это одно и тоже.

Профстандарт для СОТа, утвержденный приказом Минтруда № 274н не содержит трудовые функции, которые указаны в “новом” профстандарте, а именно они направлены на непосредственное обучение работников в области охраны труда. В профстандарте СОТа на обучение по охране труда направлены две трудовых функции:
проведение вводного инструктажа по охране труда;
организация обучения работников по охране труда.

Все остальные виды инструктажей, стажировку на рабочем месте, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ проводят непосредственные руководителя работника. Задача СОТа на предприятии оказать необходимую методическую помощь руководителям в выполнении всех этих действий. Всегда, конечно есть возможность передать образовательные функции в области охраны труда на учебный центр. Тем не менее законодатели решили, что образовательные функции внутри организации должны осуществлять специалисты другой квалификации.

Одной из основных рабочих задач нового специалиста по обучению является подготовка по охране труда работодателей и работников с целью предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Для выполнения этой задачи или обобщенной трудовой функции, специалист по обучению должен выполнять следующие обязанности:

-разработка и актуализация программы обучения общим вопросам охраны труда и учебно-методического обеспечения с использованием информационных технологий;
-разработка и актуализация оценочных средств для проверки результатов освоения программы по охране труда;
-подготовка к проведению занятий (написание лекций, составление планов занятий, подготовка презентаций);
-проведение обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда с применением различных форм, видов и методов обучения;
-соблюдение условий проведения обучения с применением дистанционных технологий;
-контроль и оценка результатов освоения программы обучения по охране труда и функционирования системы управления охраной труда;
-передача сведений проведения проверки знания требований охраны труда в реестр обученных лиц после;
-внесение сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда;
-ведение документации по учету занятий по охране труда на бумажном или электронном носителе.

А вот, что указано в профстандарте СОТа, касательно организации обучения по охране труда :

-выявление потребностей в обучении по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов;
-подготовка проекта технического задания для заключения контрактов с образовательными организациями на проведение обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, проверки знания требований охраны труда с использованием электронных шаблонов;
-контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями;
-оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда;
-организация проведения периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим;
-проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Очевидно, что разница есть. К тому же для специалиста по охране труда обучение это только одна из областей его профессиональной деятельности. Возможна причина появления нового вида специалиста связана именно с этим - с большой трудовой загруженностью СОТа. Также новая квалификация обучающего специалиста связана с тем, чтобы процесс обучения по охране труда был более качественным и всесторонним.

Читайте также

Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
966
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
245
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
240
С момента вступления в силу федерального закона № 248-ФЗ для проверок работодателя применяется риско-ориентированный подход. Каждое предприятие получает свою категорию риска, от которой зависит как часто будет посещать его инспектор в плановом порядке.
25.10.2023
203