О профилактических визитах
О профилактических визитах
В соответствии с Федеральным законом №248-ФЗ, профилактический визит – профилактическое мероприятие, включающее в себя информирование, консультирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения работодателю. Такой визит направлен на предупреждение нарушений трудового законодательства и снижение профессиональных рисков. Во время проведения профилактического визита нельзя наказать и выдать предписание, можно только инициировать внеплановую проверку, если у работодателя присутствует явная не угроза причинения вреда или здоровья.
Профилактический визит может быть инициирован по желанию самого работодателя. В соответствии с Проектом Федерального закона № 209495-8, который прошел первое чтение, заявление о проведении профвизита направляется работодателем в надзорный орган, который должен сообщить о дате своего визита не позднее чем за 5 рабочих дней до даты его проведения.
Профилактический визит обязателен для следующих категорий работодателей:
◾В отношении приступающих к осуществлению деятельности в определенной сфере (имеющей высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждениями здоровья либо со смертельным исходом, в течение трех лет)
◾в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска.
◾В 2023 году плановые проверки заменены на профилактические визиты в отношении школ и детсадов
Также ГИТ может инициировать профилактический визит, в случае, если к ним, например, поступила жалоба от работника. Кстати, в Проекте Федерального закона № 209495-8 у работодателя есть возможность отказаться от профилактического визита (направив соответствующий отказ не менее, чем за 3 дня до визита в ГИТ).
Профилактический визит проходит в форме беседы инспектора по труду с работодателем или другим ответственным сотрудником. Ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет.
Польза от инициирования профилактического визита в 2023 году:
◾получение советов и рекомендаций от инспектора,
◾если профилактический визит будет проведен в течение трех месяцев до даты проведения плановой проверки, то ГИТ может исключить плановое мероприятия из плана проверок
Профилактические визиты появились летом 2021 года, но уже к концу 2022 число таких мероприятий превысило количество контрольно-надзорных проверок в 25 раз.
В соответствии с Федеральным законом №248-ФЗ, профилактический визит – профилактическое мероприятие, включающее в себя информирование, консультирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения работодателю. Такой визит направлен на предупреждение нарушений трудового законодательства и снижение профессиональных рисков. Во время проведения профилактического визита нельзя наказать и выдать предписание, можно только инициировать внеплановую проверку, если у работодателя присутствует явная не угроза причинения вреда или здоровья.
Профилактический визит может быть инициирован по желанию самого работодателя. В соответствии с Проектом Федерального закона № 209495-8, который прошел первое чтение, заявление о проведении профвизита направляется работодателем в надзорный орган, который должен сообщить о дате своего визита не позднее чем за 5 рабочих дней до даты его проведения.
Профилактический визит обязателен для следующих категорий работодателей:
◾В отношении приступающих к осуществлению деятельности в определенной сфере (имеющей высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждениями здоровья либо со смертельным исходом, в течение трех лет)
◾в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска.
◾В 2023 году плановые проверки заменены на профилактические визиты в отношении школ и детсадов
Также ГИТ может инициировать профилактический визит, в случае, если к ним, например, поступила жалоба от работника. Кстати, в Проекте Федерального закона № 209495-8 у работодателя есть возможность отказаться от профилактического визита (направив соответствующий отказ не менее, чем за 3 дня до визита в ГИТ).
Профилактический визит проходит в форме беседы инспектора по труду с работодателем или другим ответственным сотрудником. Ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет.
Польза от инициирования профилактического визита в 2023 году:
◾получение советов и рекомендаций от инспектора,
◾если профилактический визит будет проведен в течение трех месяцев до даты проведения плановой проверки, то ГИТ может исключить плановое мероприятия из плана проверок
Профилактические визиты появились летом 2021 года, но уже к концу 2022 число таких мероприятий превысило количество контрольно-надзорных проверок в 25 раз.
30.03.2023
195
Читайте также
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1574
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
23.01.2024
675
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
574
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
591