О разработке Положения о СУОТ в организации
В соответствии c Приказом Минтруда РФ №776н «Об утверждении примерного положения о системе охраны труда» от 29.10.2022. Положение о СУОТ – важнейший и основополагающий документ в системе локальных актов работодателя, где должны быть прописаны все детали работы системы управления охраной труда в организации.
В Положение о СУОТ на предприятии должны быть включены следующие разделы, которые разрабатываются индивидуально с учетом специфики деятельности организации:
1) Общие положения (цели СУОТ; НПА, на основании которых разработано Положение; территории работодателя, на которых действует Положение; сотрудники, на которых распространяется Положение)
2) Разработка и внедрение СУОТ (Политика компании в области ОТ; назначаются работники, ответственные за соблюдение требований ОТ, которые наделяются необходимыми полномочиями; Процессы взаимодействия с работниками по вопросам ОТ)
3) Планирование (процедура управления профессиональными рисками, составляется реестр опасностей и план мероприятий по охране труда)
4) Обеспечение функционирования СУОТ (организация процессов обучения и проверки знаний работников; Порядок информирования работников по вопросам ОТ)
5) Функционирование (основные процессы по ОТ в компании (СОУТ, обучение, оценка профрисков, СИЗ, медосмотры и пр.)
6) Оценка результатов деятельности (формы контроля функционирования СУОТ (внутренние и внешние)
7) Улучшение функционирования СУОТ (корректирующие действия на основе аудитов, расследований НС, оценки профрисков, предписаний контрольно-надзорных органов, предложений работников и пр.)
В Положение о СУОТ на предприятии должны быть включены следующие разделы, которые разрабатываются индивидуально с учетом специфики деятельности организации:
1) Общие положения (цели СУОТ; НПА, на основании которых разработано Положение; территории работодателя, на которых действует Положение; сотрудники, на которых распространяется Положение)
2) Разработка и внедрение СУОТ (Политика компании в области ОТ; назначаются работники, ответственные за соблюдение требований ОТ, которые наделяются необходимыми полномочиями; Процессы взаимодействия с работниками по вопросам ОТ)
3) Планирование (процедура управления профессиональными рисками, составляется реестр опасностей и план мероприятий по охране труда)
4) Обеспечение функционирования СУОТ (организация процессов обучения и проверки знаний работников; Порядок информирования работников по вопросам ОТ)
5) Функционирование (основные процессы по ОТ в компании (СОУТ, обучение, оценка профрисков, СИЗ, медосмотры и пр.)
6) Оценка результатов деятельности (формы контроля функционирования СУОТ (внутренние и внешние)
7) Улучшение функционирования СУОТ (корректирующие действия на основе аудитов, расследований НС, оценки профрисков, предписаний контрольно-надзорных органов, предложений работников и пр.)
30.03.2023
153
Читайте также
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1574
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
23.01.2024
675
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
574
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
591