Трудовое законодательство в нашей стране носит так называемый паритетный характер. Изначально сами трудовые отношения строятся именно на таком принципе. Условным примером этого принципа может служить простая ситуация - работник выполняет работу, а работодатель платит ему заработную плату.

Основой паритетных трудовых отношений является равный взаимообмен обязанностями и правами между их субъектами. Другими словами у работодателя есть определенные обязанности и права и у работника они есть точно также. Так как сфера охраны труда это часть трудового законодательства, то принцип паритета распространяется и на нее.

Обязанности работодатели и работника перечислены в статьях 214 и 215 ТК РФ. Обратимся к обязанностям работника, которые далее последовательно разберем каждую обязанность работника:

-соблюдение требований охраны труда;

-правильное использование производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов, применения технологии;

-слежение за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

-использование и правильное применение СИЗ и СКЗ;

-прохождение  в установленном порядке обучения по охране труда, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда;

-незамедлительное извещение своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановление работы до их устранения;

-немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

-прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Итак, работник обязан соблюдать требования охраны труда. Если воспринимать это, как говорится “в лоб”, то может создаться впечатление, что нужно знать и соблюдать все установленные требования по охране труда. Здесь важно понимать: соблюдать требования возможно, только если их знать. Работник должен знать только тот объем требований, который необходим для безопасного выполнения конкретно его работы и безопасного нахождения на территории работодателя. Эти требования он и обязан соблюдать.

Важным элементом безопасных условий труда является безопасное обращение с предметами труда. В качестве предметов труда обычно может выступать оборудование, инструменты, сырье и т.д. Безопасность их использования характеризуется правильностью их эксплуатации и их исправным состоянием. Без этих двух составляющих работа с предметами труда становится максимально опасной и может привести к травме.

Одним из способов защиты работника является обеспечение его средствами защиты. Это обязанность работодателя. От работника лишь требуется их использование и правильное применение. В этом отношении, использование средств защиты, которые работник может купить себе сам недопустимо. Работодатель, приобретая СИЗ, должен иметь на них соответствующие документы, подтверждающие их защитные характеристики. Соответственно он может гарантировать, что они защитят работника от той или иной опасности. Работник, используя собственные СИЗ, этого подтвердить не сможет.

Фактором “подрывающим” защитные свойства средств защиты является их неправильное использование. Например, неправильно надев СИЗОД, вполне вероятно, что его фильтры пропустят вредные химические вещества и работник получит отравление, что является несчастным случаем.

Законодательные требования к подготовке работника в области охраны труда носят системный и максимально всесторонний характер. Естественно, для того чтобы работник мог соблюдать требования охраны труда, правильно использовать рабочее оборудование и инструменты, использовать СИЗ он должен пройти соответствующую учебу. Без нее работник фактически не сможет исполнять вышеперечисленные обязанности.

На что влияет своевременное извещение руководства? На быстроту принятия необходимых мероприятий, для предотвращения или ликвидации последствий тех или иных опасных ситуаций. Например, при несчастном случае чем быстрее будет оповещено руководство, тем быстрее будет организована первая помощь пострадавшему и доставка его в лечебное учреждение, что в некоторых ситуациях может спасти ему жизнь.Также, если своевременно оповещать руководство о замеченных нарушениях требований охраны труда, то можно избежать возможных случаев травматизма, аварий, которые могут к ним привести и т.д.

Медицинские осмотры одна из наиболее важных процедур в обеспечении безопасности на рабочем месте. Состояние здоровья работника очень сильно влияет на его способность работать, поэтому следить за ним это обязанность работодателя. Работнику же необходимо подчиниться и направится на его прохождение. Важность медосмотра трудно переоценить. Например, если на предрейсовом медосмотре удалось выявить нетрезвое состояние водителя, то не допуском его к управлению автомобилем предотвращается возможное ДТП. Поэтому прохождение медицинских осмотров важно, в первую очередь, для самого работника, так как это способ сохранить его здоровье и жизнь.