Одной из важных процедур последних нескольких лет для каждого работодателя является оценка профессиональных рисков. До этого момента процедура была исключительно добровольным обременением. Тем не менее, до сих пор среди некоторых работодателей бытует мнение, что в этой процедуре есть не обязательные составляющие. Естественно, что такие доводы являются ошибочными.

Ошибка 1. «Оценка профрисков – дело добровольное»

В этом контексте, работодатели утверждают, что якобы закон не устанавливает порядок и четкие требования к оценке уровня профессиональных рисков. Правового обоснования таких выводов нет, так как Трудовой кодекс утверждает обратное - аб. 4 ч. 3 ст. 214 и 218 ТК РФ Положения этих статей нельзя трактовать двояко, основная мысль четкая - оценка профрисков процедура обязательная.

Отмечу, что относительно справедливым было мнение о “необязательности” проведения оценки профрисков, когда не было разработанной и утвержденной процедуры по ее проведению. На сегодняшний день она есть. НО, даже тогда инспекция ГИТ и суды приходили к единому выводу - “добровольства” в вопросе проведения оценки профрисков быть не может.

Ошибка 2. «Нет производства - оценивать риски не нужно»

Наличие производства или другой технологической деятельности не имеет отношения к проведению или не проведению оценки профессиональных рисков. Во - первых ни один НПА не содержит подобных формулировок либо требований намекающих на это. Кроме того, не существует никаких административных послаблений или упрощенных порядков проведения ОПР для работодателей, не имеющих производства. Во - вторых не существует абсолютно безопасного рода деятельности человека. Следовательно, на каждой работе присутствуют опасности и риски для здоровья и жизни работников.

Также само управление профрисками – это одна из основополагающих и базовых процедур в системе управления охраной труда. Без нее, функционирование системы не считается полноценным, а соответственно она создана и работает с нарушениями обязательных требований.  

Поэтому, процедура оценки профессиональных рисков  обязательна для каждого работодателя. Как говорится, независимо от формы собственности организации и  вида и специфики  ее деятельности.

Ошибка 3. «Оценка профрисков и спецоценка – одно и то же»

В этом заблуждении очень важно помнить, что спецоценка и оценка профрисков абсолютно разные процедуры. Разные они по предназначению и предметам оценки.

Предназначение специальной оценки условий труда - выявление и оценка воздействия на работника опасных и вредных производственных факторов рабочей среды. В свою очередь, предназначение оценки профессиональных рисков - выявление опасностей и рисков на рабочих местах.

Предмет специальной оценки условий труда - это производственные факторы. В оценке профессиональных рисков это опасности и риски.

Специальную оценку условий труда проводят только аккредитованные организации, имеющие в штате экспертов, состоящих в специальном реестре Минтруда. Оценка профрисков работодатель может провести самостоятельно либо, воспользовавшись услугами сторонней организации. При этом, такой организации никакой аккредитации не требуется.

По сути спецоценка - это измерение параметров вредных и опасных производственных факторов, по величинам которых можно определить уровень их воздействия на работника. Суть оценки профрисков - анализ, выявленных опасностей, которые могут привести работника к травме.

Таким образом оценка профрисков это обязательная процедура для каждого работодателя, которую заменить спецоценкой невозможно.