План работы СОТа на 2024
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
Итак, разберемся сначала, что такое план работы специалиста по охране труда. Очевидно, что это внутренний локальный документ работодателя, отражающий трудовую деятельность специалиста по охране труда. Часто этот документ путают с планом мероприятий по охране труда. Это заблуждение. Эти два документа совершенно разные и несут в себе исполнение разных целей.
СОТовский план работы отражает действия специалиста по охране труда, благодаря которым обязанности работодателя по охране труда будут выполняться в полном объеме. Другими словами план работы специалиста по охране труда - это документ, который показывает как будут выполняться запланированные мероприятия по охране труда.
Рассмотрим пример как должен работать план работы специалиста по охране труда и что нужно туда включать. Допустим, что план мероприятий по охране труда на 2024 год включено организация и проведение медицинских осмотров. Собственно говоря, в плане мероприятий включена, как правило только эта формулировка и больше ничего.
План работы специалиста по охране труда содержит же гораздо больше мероприятий, которые нужно провести, чтобы медосмотр состоялся:
-разработка проекта приказа об организации проведения медицинских осмотров;
-расчет количества работников на прохождение медицинского осмотра;
-разработка поименного списка и списка должностей работников, подлежащих медосмотрам;
-выбор исполнителя мероприятия;
-разработка технического задания на оказание услуг (если выбор исполнителя определяется путем открытия тендера);
-согласование графика прохождения медосмотров с исполнителем;
-разработка и выдача каждому работнику направления на прохождение медицинского осмотра;
-контроль за прохождением медицинского осмотра;
-сбор и хранение конечных документов: заключений о результатах медицинского осмотра и заключительного акта.
Очевидно, что план работы СОТа значительно шире и раскрывает мероприятие по охране труда с точки зрения исполнения. По такому же принципу можно раскрыть исполнение мероприятия по обучению по охране труда. Рассмотрим такой пример при условии проведения обучения по охране труда в учебном центре.
При таких условиях, в план работы специалиста по охране труда должны входить следующие мероприятия:
-разработка приказа о проведении обучения по охране труда;
-определение количества обучаемых работников;
-распределение обучаемых работников по направлениям обучения;
-распределение обучаемых работников по категориям в зависимости от вида обучения по охране труда;
-выбор исполнителя для проведения обучения;
-разработка графика проведения обучения по охране труда в зависимости от направления обучения;
-разработка графика проведения проверки знания требований охраны труда после обучения (в зависимости от направления обучения);
-получение и хранение экземпляров протоколов проверки знания на бумажном носителе;
-издание приказа на проведение стажировки на рабочем месте;
-издание приказа о допуске к самостоятельной работе после обучения, проверки знаний и стажировки.
Таким образом, план работы специалиста по охране труда и план мероприятий по охране труда совершенно разные локальные акты. План работы СОТа раскрывает план мероприятий, но конечно не в полном объеме. План мероприятий может содержать меры по охране труда, которые СОТ исполнить не может и не должен.
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
С момента вступления в силу федерального закона № 248-ФЗ для проверок работодателя применяется риско-ориентированный подход. Каждое предприятие получает свою категорию риска, от которой зависит как часто будет посещать его инспектор в плановом порядке.