Приказ Минтруда РФ №223н о расследовании НС
C 1 сентября 2022 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ №223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Данный Приказ заменит Постановление Правительства РФ №73 от 24.10.2002 года.
Данный Приказ состоит из 3 Приложений:
• Приложение 1 – Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
• Приложение 2 - Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве
• Приложение 3 - Классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве
Основные изменения в порядке расследования НС:
• Введены классификаторы видов НС, причин НС, а также дополнительные классификаторы категории НС;
• Подробно рассмотрен порядок расследования групповых НС в отраслях атомной энергетики, электроэнергетики и теплоснабжения, транспорта, на плавательных и воздушных судах, на объектах с особым режимом охраны, консульствах, а также для дистанционных работников;
• Добавилась возможность применения дистанционных технологий для опроса очевидцев и осмотра места НС – при отсутствия очной возможности;
• Зафиксировали срок для сообщения о последствиях НС в ГИТ (10 дней после завершения расследования, получения диагноза и пр.);
• Обновлены формы документов 1-Н, протокола опроса пострадавшего, журнала регистрации НС и др.;
• разработаны новые формы документов (Н-1ЧС, Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате НС);
• Из Приказа убрали сроки расследования НС, но они остались в статье 229.1 ТК РФ;
• Указали критерии нарушения порядка расследования НС (неправильно сформирована комиссия, неверно установлены причины НС и пр.).
Данный Приказ состоит из 3 Приложений:
• Приложение 1 – Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
• Приложение 2 - Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве
• Приложение 3 - Классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве
Основные изменения в порядке расследования НС:
• Введены классификаторы видов НС, причин НС, а также дополнительные классификаторы категории НС;
• Подробно рассмотрен порядок расследования групповых НС в отраслях атомной энергетики, электроэнергетики и теплоснабжения, транспорта, на плавательных и воздушных судах, на объектах с особым режимом охраны, консульствах, а также для дистанционных работников;
• Добавилась возможность применения дистанционных технологий для опроса очевидцев и осмотра места НС – при отсутствия очной возможности;
• Зафиксировали срок для сообщения о последствиях НС в ГИТ (10 дней после завершения расследования, получения диагноза и пр.);
• Обновлены формы документов 1-Н, протокола опроса пострадавшего, журнала регистрации НС и др.;
• разработаны новые формы документов (Н-1ЧС, Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате НС);
• Из Приказа убрали сроки расследования НС, но они остались в статье 229.1 ТК РФ;
• Указали критерии нарушения порядка расследования НС (неправильно сформирована комиссия, неверно установлены причины НС и пр.).
30.03.2023
155
Читайте также
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1594
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
23.01.2024
697
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
578
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
599