Приказ Минтруда РФ 771н
1 марта 2022 года вступила в силу обновленная версия Примерного Перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденного Приказом Минтруда РФ №771н от 29.10.2021г.
Данный документ пришел на смену Перечню мероприятий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №181н от 01.03.2012 г.
Также за финансирование мероприятий по охране труда теперь отвечает статья 225 Трудового Кодекса РФ, обновленного с 1 марта 2022 года (суть статьи изменена не была).
А вот обновленный Перечень содержит ряд новых мероприятий, расходы на которые можно отнести на охрану труда, что в свою очередь уменьшит налогооблагаемую базу:
• Содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий;
• Закупка систем обеспечения безопасности работ на высоте;
• Разработка и приобретение программ для ЭДО и ЭЦП в сфере охраны труда;
• Закупка оборудования для дистанционной фото, видео, аудио или иной фиксации процессов производства работ.
Каждый работодатель должен был утвердить план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год еще в прошлом году, но, в соответствии с письмом Минтруда РФ № 15-2/ООГ-126, с 1 марта 2022 года работодатель вправе вносить изменения в план в соответствии с новым Перечнем. Напоминаем, что порядок внесения подобных изменений должен быть утвержден в организации локальным нормативным документом.
Данный документ пришел на смену Перечню мероприятий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №181н от 01.03.2012 г.
Также за финансирование мероприятий по охране труда теперь отвечает статья 225 Трудового Кодекса РФ, обновленного с 1 марта 2022 года (суть статьи изменена не была).
А вот обновленный Перечень содержит ряд новых мероприятий, расходы на которые можно отнести на охрану труда, что в свою очередь уменьшит налогооблагаемую базу:
• Содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий;
• Закупка систем обеспечения безопасности работ на высоте;
• Разработка и приобретение программ для ЭДО и ЭЦП в сфере охраны труда;
• Закупка оборудования для дистанционной фото, видео, аудио или иной фиксации процессов производства работ.
Каждый работодатель должен был утвердить план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год еще в прошлом году, но, в соответствии с письмом Минтруда РФ № 15-2/ООГ-126, с 1 марта 2022 года работодатель вправе вносить изменения в план в соответствии с новым Перечнем. Напоминаем, что порядок внесения подобных изменений должен быть утвержден в организации локальным нормативным документом.
30.03.2023
141
Читайте также
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1513
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
23.01.2024
628
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
546
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
552