Приказ Минтруда РФ №774н
С 1 марта 2022 года вступил в силу Приказ Минтруда №774н «Об утверждении требований к организации рабочего места» от 29.10.2021 года.
Данный Приказ содержит 22 требования, которые разделены на 3 раздела:
• Общие требования
• Требования к организации рабочего места
• Требования к безопасному содержанию рабочего места
Данные требования относятся как к работодателям – для организации рабочих мест, так и к работникам – ведущим деятельность на своих рабочих местах.
Из основных требований можно отметить следующие:
• У работников должна быть возможность смены рабочей позы
• Преимущество отдавать позе «сидя», а если для определенных видов деятельности основной позой работника является поза «стоя», работодатель должен оборудовать место для сидения для возможности ее смены.
• Положение «сидя» должно иметь возможность регулировки по высоте. Если такой возможности нет, то высота рабочей поверхности должна устанавливаться в соответствии с НПА.
• На рабочих местах должна быть снижена до минимума продолжительность времени в неудобных позах (лежа, на коленях, на корточках, с удержанием рук на весу и пр. из Таблицы 5 Приложения №20 Методики проведения СОУТ)
• На рабочем месте должен быть обеспечен обзор знаков безопасности и визуальных средств отображения информации
• Производственное оборудование, являющееся источником опасности, должно быть оснащено ограждением и блокировками
• Участки работы, где в результате оценки рисков установлена высокая вероятность получения травмы должна быть обозначена сигнальной разметкой или знаками безопасности
• Если на рабочем месте осуществляют подъем и перемещение тяжестей – необходимо оборудовать его подъемно-транспортным оборудованием
• Взаимное расположение рабочих мест должно быть организовано с учетом свободного доступа и быстрой эвакуации работников в случае ЧП.
Данный Приказ содержит 22 требования, которые разделены на 3 раздела:
• Общие требования
• Требования к организации рабочего места
• Требования к безопасному содержанию рабочего места
Данные требования относятся как к работодателям – для организации рабочих мест, так и к работникам – ведущим деятельность на своих рабочих местах.
Из основных требований можно отметить следующие:
• У работников должна быть возможность смены рабочей позы
• Преимущество отдавать позе «сидя», а если для определенных видов деятельности основной позой работника является поза «стоя», работодатель должен оборудовать место для сидения для возможности ее смены.
• Положение «сидя» должно иметь возможность регулировки по высоте. Если такой возможности нет, то высота рабочей поверхности должна устанавливаться в соответствии с НПА.
• На рабочих местах должна быть снижена до минимума продолжительность времени в неудобных позах (лежа, на коленях, на корточках, с удержанием рук на весу и пр. из Таблицы 5 Приложения №20 Методики проведения СОУТ)
• На рабочем месте должен быть обеспечен обзор знаков безопасности и визуальных средств отображения информации
• Производственное оборудование, являющееся источником опасности, должно быть оснащено ограждением и блокировками
• Участки работы, где в результате оценки рисков установлена высокая вероятность получения травмы должна быть обозначена сигнальной разметкой или знаками безопасности
• Если на рабочем месте осуществляют подъем и перемещение тяжестей – необходимо оборудовать его подъемно-транспортным оборудованием
• Взаимное расположение рабочих мест должно быть организовано с учетом свободного доступа и быстрой эвакуации работников в случае ЧП.
30.03.2023
145
Читайте также
Важным документом в комплекте документов СОТа является план его работы. Обычным периодом планирования является один год. Важность этого документа объясняется тем, что именно по нему, в том числе в этом году будет двигаться функционирование системы охраны труда на предприятии. Именно поэтому нужно правильно его составить.
25.01.2024
1513
С момента вступления в законную силу постановления № 2464 порядок обучения по охране труда кардинально изменился. Не секрет, что до его вступления обучение по охране труда внутри организаций проводилось даже самими специалистами по охране труда, и это в лучшем случае. Тем не менее, в современных нормативных реалиях СОТ обучать больше не может, более того он не обязан это делать. Поэтому, Минтруд России разработал новый профстандарт “Специалист по обучению в области охраны труда”.
23.01.2024
628
Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?
19.01.2024
546
Практически все работающие граждане работают в соответствии с общими требованиями режима труда и отдыха: 40 - часовая рабочая неделя и 2 выходных дня. Есть еще работники, которые работают в сменном режиме с так называемыми «плавающими» выходными. Но, есть категория работников, для которой законодательно установлены особый режим труда и отдыха - это водители транспортных средств.
09.11.2023
552