Женский труд

Современный мир диктует свои правила, затрагивая, все сферы нашей жизни, особенно, что касается тех или иных прав людей разного пола. Наш век - это время провозглашенного равноправия между мужчиной и женщиной. У женщин должны быть те же права, что и у мужчин, включая, возможность работать по таким же профессиям и видам работ. Но так ли это с законодательной точки зрения в нашей стране?

На самом деле, если смотреть Конституцию России и ТК РФ, то впечатление складывается однозначное - мужчины и женщины имеют одинаковую возможность трудиться. Любая дискриминация, в том числе по половому признаку запрещена. Тем не менее, в юридическом смысле определенные законодательные нормы накладывают ограничения на женскую возможность для труда.  

Например, есть ряд ограничений по видам работ и профессиям, где труд женщин запрещен. Во - первых, статья 253 ТК РФ говорит о том, что женщинам нельзя работать на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Правда, полноценным запретом этот момент назвать нельзя. Представителям прекрасного пола, в разрезе указанных видов работ можно осуществлять:

-нефизические работы;
-работы по санитарному и бытовому обслуживанию;
-обучение и стажировку.

Конечно, не все вредные или опасные работы для женщин запрещены. Есть четкий перечень таких работ, в котором содержится 100 позиций запрещенных работ. К слову, постепенно запрещенные для женщин виды работ пропадают из этого перечня. Еще не так давно, он насчитывал порядка 456 видов работ. Перечень утвержден приказом Минтруда России № 512н.

Итак, данный перечень работ предназначен для ограничения женского труда при условии:

-наличия вредных или опасных условий труда на рабочих местах, подтвержденных СОУТ;
-выполнения работ женщинами видов работ, указанных в п.89-98 перечня, независимо от класса условий труда;
-отсутствия подтверждения результатами СОУТ безопасных условий труда на женских рабочих местах.

По последнему пункту есть ряд исключений. Этот пункт не распространяется на:

-работу на фармацевтических производствах;
-работу в медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях;
-работу в испытательных лабораториях;
-работу в организациях по оказанию бытовых услуг населению;
-работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.

Женский труд ограничен в вопросе физических перегрузок. В частности для женщин установлены ограничения при подъеме тяжестей. Его регулирует приказ Минтруда России № 629н. Согласно ему, тяжесть труда работников женского пола измеряется по следующим параметрам:
-подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) и постоянно в течение рабочей смены;
-суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня с рабочей поверхности и с пола;
-разовый подъем тяжестей (без перемещения);
-перемещение грузов на тележках или в контейнерах.

Для каждого параметра установлено свое предельное значение. Например, постоянно в течении рабочего дня перемещать грузы женщине можно только, если они весят не более 7 кг. В свою очередь разово женщина может поднять тяжесть весом не более 15 кг.

Это только часть, так называемых трудовых ограничений для работников женского пола. На самом деле, причина существования таких нормативных актов не в специальном ограничении женщин в работе по половому признаку. Дело в том, что есть конкретные виды работ, в том числе с грузами и тяжестями, которые могут крайне негативно влиять на женское здоровье.